電話: 025-84699169  84699435

地址: 南京市中央路302號創意中央科技文化園9號樓3樓
郵箱: [email protected]
地址:www.ltnmto.icu

垠坤Pro

企業服務

智慧園區

回到頂部圖片

Copyright ? 2018 南京垠坤投資實業有限公司 All Rights Reserved    蘇ICP備17027018號-1   網站建設:中企動力南京

電話: 025-84699169  84699435

地址: 南京市中央路302號創意中央科技文化園9號樓3樓
郵箱: [email protected]
地址:www.ltnmto.icu

>
>
活動回顧 | 本周園區活動精彩回放

活動回顧 | 本周園區活動精彩回放

所屬分類:資訊活動
來源:
發布時間: 2019-11-16 18:44

垠坤法律公開課之

“企業應收賬款催收專項培訓”

企業銷售產品時可以采取現賒和賒銷兩種基本方式,雖然賒銷在強化企業市場競爭能力、擴大銷售和減少庫存方面有著其他結算方式無法比擬的優勢,但是相對現賒而言,賒銷必然會導致企業持有大量的應收賬款,它已經成為企業擁有的一項很常見且非常重要的資產,其安全與否直接影響著企業可用資源及損益情況。

因此,如何對應收賬款進行催收,已成為企業財務管理的重要論題。11月13日,垠坤法律公開課之“企業應收賬款催收專項培訓”在創意中央舉行。

 

本期公開課由胡律團隊爭議二組主辦律師曹冉律師主講,分為三個部分講解了應收賬款催收的方法,包括前期的防范和訴訟時效制度以及事后的救濟措施。接下來跟隨小編去了解如何利用法律催收小技能成功的收回應收賬款吧!

開篇點題,曹律師先指出應收賬款的法律風險點,其中包括未簽合同;合同條款問題;履行無證據;客戶資金周轉、惡意拖欠。接下來曹律師用本所承辦案例闡述了部分產生欠款的原因。

接下來,曹律師講到關于應收賬款的前期防范,指出首先應當對初次合作前對客戶的資信狀況進行簡單核查。其中途徑可以通過訪問網站(中國執行信息公開網、全國企業信用公示信息網站、中國裁判文書網 )對客戶資信狀況進行了解。

第二步注重合同自身的管理,第三步對付款條件進行設定,第四步注意保留己方已履行合同義務的證據。 

 

之后提及訴訟時效制度,為大家說明訴訟時效的計算方法。訴訟時效期間自債權人知道或者應當知道權利受到損害以及債務人之日起計算。法律另有規定的,依照其規定。關于應收賬款的后期催要部分,曹律師提出了幾大方法:

1、欠款確認單

2、上門催要

3、出具催款函

4、簽發律師函

5、訴訟催要

 

最后做出一系列總結,規避應收賬款的方式涵蓋事前防范、事中關注、事后救濟。第一點對于防范方面需由專業人士進行把關,第二點法律不保護躺在權力上睡覺的人,同時務必保留履行合同的相關證據。第三點訴訟是最有效的也是最終保護債權的手段,具體訴訟方案可以在聽取律師專業意見后再確定。

課程講解結束后,參會的嘉賓們久久回味。對于這場應收賬款催收特戰,曹律師提出的一系列措施,大家表示感受到了專業并且有效。參會嘉賓們對于自身所遇到的難題曹律師也針對性地為其講解。

HR年底工作該如何做好?

對于HR來說,年底是一年中最忙的時候,不僅要忙著人員儲備,還要避免人才流失;既要做好年終福利,還要做好年終績效考評。年底獎金如何發放既讓老板省成本又讓員工滿意?年底核心員工提離職該如何處理,是挽留還是放任?

面對這些問題,作為HR的你是否已想好對策,做好年終工作規劃?11月15日,由垠坤集團和最人力企服共同舉辦的“HR年底工作該如何做好”主題交流會在垠坤·新城數據空間舉行。

最人力企服聯合創始人孟超先生擔任演講嘉賓,分享了HR年底工作規劃技巧,講解了以“員工福利”、“年終激勵”、“靈活化用工”、“降低人力成本”等為主題的課程內容。

“員工福利”是企業激勵員工的一種重要手段,為什么很多企業更傾向于非貨幣性福利,而不是直接提高工資水平?活動現場,主講嘉賓孟超從企業和員工等多角度進行分析并講解了企業員工福利的多種設計模式,HR可根據實際情況制定合理的員工福利制度。

制定正確的員工激勵方案,不僅能有效穩定軍心,激發員工活力,還有利于公司口碑與形象的樹立,鞏固公司的競爭優勢。緊接著,主講嘉賓分享了有關企業員工福利的經典案例,強調了福利對員工激勵和企業發展的重要性。

企業運營的目標是追求利潤最大化,HR要站在公司的角度努力為公司追求利潤最大化。因此,削減人力成本是HR的一項重要工作。孟超講到,在國家金稅三期、社保入稅的大背景下,零工經濟與共享用工等將成為企業用工的未來趨勢。HR應在符合國家規定的前提下運用多種模式成功為企業削減人力成本。

那么降低人力成本有什么新策略?新時代,企業組織、雇傭關系、用工模式等都發生了重大改變,是共享用工還是財稅籌劃?HR應酌情選擇。

活動期間,參會企業代表與主講嘉賓進行了良好的互動,針對大家關于人力資源、員工激勵、降低成本等方面的問題,主講嘉賓進行了仔細的解答并給出了優化建議。

現代企業,人力資源顯然已經成為影響企業發展重要部門之一,HR要不斷創新人資管理方法、招聘渠道、勞動關系管理等,以助力企業在市場競爭中獲勝。

 

2019-11-16

做清蜂堂能赚钱吗 天天海南麻将安装 pk10最牛稳赚计划软件 幸运赛车开奖官网 湖北彩票30选5怎么玩 互联网赚钱是怎么回 股票配资平台ˉ选杨方配资靠谱 天津快乐10分走势图 至尊棋牌捕鱼 十错一平特公式 浙江11选5开奖结果历史 麻将游戏单机版 帮我选一注七星彩 江西多乐彩11选五历史遗漏 免费麻将 陕西十一选五走势图手机版 黑龙江p62开奖号码今天